经过大致的了解，陈飞便是了解到了赵倩之前的待遇与工作情况，心里不禁升起一股子喜色，看来阳州本地的待遇的确是一般，自己给员工定制的待遇也不低于这个标准，总的来说，还是蛮有竞争力的。
“嗯，你的业务水平还不错啊，我们这边的待遇也差不多是这个水平，底薪1500加提成，但是，我们的提成是分阶段的，30只是起提线，按照业绩的高低，咱们的提成也并非已成不便的，大致的提点比例是，一万以及一万以内，通提30，超过一万部分至三万之间，提40，超过3万之后，提50！”
陈飞没有多和赵倩说一些虚头巴脑地待遇，也没有给她画饼充饥，说些什么规划和未来，只是把提成的情况，大致向她说明了一下。
因为陈飞知道，在阳州，这样的小城里，很多人对待遇的看法，还是停留在，底薪和待遇上面的。
底薪都一样的情况下，只要提成高一点，或者高不少，那么对房产经纪人来说，就已经是个不小的诱惑了，所以，陈飞没必要再给一个未曾谋面的人，过多的勾勒未来，画饼充饥，这样，往往会费力不讨好，给人留下一种嘴货的概念。
“你们那个提成不低啊，听上去还不错呢，该不会发提成的时候，会拖延许多吧？”
赵倩听完陈飞的介绍之后，沉吟了一会，便是提出了自己的疑惑来了。
要不是之前吴涛跟陈飞说过赵倩与原先的老板闹别扭的原因，陈飞对于赵倩的这个提问，根本不会多心。
现在赵倩有了如此一问，她是怕陈飞给的提成挺高，怕是里面也有和原先公司一样的压提成现象，等提成积压的多了，再出现要钱困难，或者这个、那个的纠纷，那就麻烦了。
明白了赵倩关心的问题，陈飞也就知道该怎么回答了，毕竟，对于赵倩这样一个能做业绩的人才，陈飞还是比较喜欢的。
“这一点你不用担心，咱们发工资要么是现金，要么是打卡，都很及时的，每个月的15号，都会准时发放，不会出现什么拖欠问题，除非遇到节假日，或者公司统一组织的外出旅游了，或者什么大事了！”
陈飞简单的解释了一番之后，略微一顿，好似又突然想到了什么，然后继续道：“而且，我们的佣金发放，也不会随着单子的贷款进度而产生延迟，只要中介费收上来了，收多少，咱们就直接发多少，都收上来了，那么到了次月发工资的时候，尽管贷款手续没有跑完，我们也会将薪资给发下去的！”
陈飞跟赵倩解释工资发放的时候，突然想到了后面的这个问题，所以直接一气儿，给赵倩解释了一下。
因为，陈飞之前就遇到过这样的公司，很多小公司，为了留人，就会变着法的积压员工的提成，要么以贷款手续没有批下来为由，克扣一部分贷款服务费压着不发，或者以房子还未过户为由，扣留一部分提成不发，想以此来拴住员工，防止员工跳槽。
殊不知，很多员工，甚至是大部分员工，上班的目的就是为了赚钱，而且，大家都把薪资看的很重，赵倩之前的公司所用的手段，就是怕员工离开，而故意拖欠提成，压着不发，才导致赵倩的爆发。
最后，结局也不是很理想，像赵倩这种干了一两年的老员工，而且，还能持续输出业绩的，一旦离职，对一个公司来说，损失的不仅仅是一个人才那么简单，极有可能动摇其他员工的心态。
搞不好，还有可能成为一个导火索，点燃公司已有的不稳定政策，让其他员工效仿起来，给公司带来一定的损伤，从而导致意想不到的后果。
这样的隐患，陈飞认为，是根本没必要存在的。
“行吧，我听吴涛说您人不错，要不这样吧，您下午在公司吗？咱们见面聊聊！”
赵倩听完陈飞的叙述之后，终于有了心动的感觉。
呵呵，这是要来面试了吧，估计赵倩的心里已经有了要来的欲望了，陈飞的脸上不禁挂起了一丝欣慰的微笑。
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